栏目导航
联系方式

公司团委

关于加强和改进工程项目部共青团工作的实施意见

来源: 作者:团委 时间:2011-04-02 00:00:00 人气:1233

 

    为贯彻落实中国铁建股份有限公司党委《关于加强和改进中国铁建股份有限公司共青团工作的通知》(中国铁建党组〔2007〕3号)和《中铁十二局集团有限公司关于加强和改进共青团工作的实施意见》的精神,更好地团结带领广大团员青年,在推进企业又好又快发展、创建和谐企业中发挥积极作用,现就加强和改进工程项目部共青团工作提出如下实施意见。
    一、深刻认识加强和改进共青团工作的重要意义
    1、加强和改进共青团工作是巩固和扩大党执政的青年群众基础的需要。共青团是党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带,是建设和谐社会的生力军。当前,随着世界范围内思想文化相互激荡及市场经济的影响,特别是企业改革发展中产生的利益调整和内外部矛盾的影响,使青年群体的思想观念、价值取向、行为方式、人生需求呈现多元化特点。企业共青团组织结合企业的发展和青年的变化,不断加强企业青年思想政治工作,提高服务团员青年的能力,更好地满足青年在学习、工作、生活、权益维护等方面的多样化需求,对于帮助青年认清目标,把握方向,健康成长,把青年团结凝聚在党的周围,具有重要的意义。
    2、加强和改进共青团工作是推动企业改革发展的需要。青年员工绝大多数分布在管理、经营、技术等一线关键岗位,是企业最宝贵的、最具发展潜力的人力资源。改制以来,广大青年在公司团组织的带领下,为企业深化改革、拓展市场、提升服务、树立形象做出了积极贡献。进一步加强和改进共青团工作,更好地教育青年、引导青年、服务青年,充分调动广大青年的积极性、主动性和创造性,对于培养企业后备人才,巩固企业发展之基,促进企业和谐、健康、快速发展,具有重要的意义。
    3、加强和改进共青团工作是实现团的工作新发展的需要。随着企业改革发展的不断深入,共青团工作面临很多新情况、新问题。新形势对加强青年思想政治工作、稳定青工队伍、调动青年职工的工作积极性提出了新的要求,对青年职工的政治素质、知识结构、业务能力等提出了新的标准,对团组织带领团员青年发挥生力军和突击队作用提供了新的空间。企业共青团组织主动适应企业改革发展的新要求,着力探索与之相适应的青年工作新机制和新载体,丰富和发展团组织发挥作用的途径和方式,对于不断提高共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,更好地服务企业生产经营,努力开创共青团工作的新局面,具有重要的意义。
    二、加强和改进共青团工作的总体要求和基本原则
    4、总体要求:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕服务企业改革发展、服务青年成长成才,探索创新共青团的组织形式和工作机制,推动团组织逐步实现“五有”目标(有一个好的领导班子、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有服务企业生产经营并具有青年特点的活动、有一套行之有效的工作制度、有保证工作正常开展的经费和阵地),不断增强团组织的贡献力、创造力和带动力,团结带领广大团员青年为企业改革发展做出更大贡献。
    5、基本原则:一是坚持党建带团建,把团的建设纳入党的建设工作整体格局,在党建的带动下加强团建,以团建的成效服务于党建。二是坚持“两个服务”,紧密围绕企业改革发展大局和青年成长成才的需求开展工作。三是坚持与时俱进,把握时代发展和青年变化,以加强能力建设为重点,不断增强团组织主动适应、自我完善、自觉提高的能力。
    三、深化党建带团建工作
    6、建立健全组织领导制度。项目部党(工)委书记分管项目部共青团工作,要定期召集团的负责人和有关部门研究讨论团的工作,协调落实党委对共青团和青年工作提出的要求,帮助解决有关问题。各项目部党工委每年要召开1至2次专门会议,听取团的工作汇报,研究讨论团的工作。要注意保持共青团组织的系统领导,团组织自身建设和工作中的重大问题要注意征求上一级团组织的意见。要重视和指导团组织抓好按期换届选举工作,强化团内民主建设。项目部党组织负责人每年至少为团员青年上一次团课,作一次形势辅导报告。
    7、建立健全考核管理制度。要把团建工作纳入党建工作总体格局,把团的工作开展情况作为评价考核同级党组织工作实绩的重要指标;要逐步建立团干部工作责任制和考核制,并纳入企业管理人员责任考核体系,其待遇和奖惩原则上与同一层次经营管理人员一致;党组织要对团的建设提出指导性意见,制定具体工作措施,给团组织交任务、压担子、提要求。
    8、建立健全推荐优秀团员作党的发展对象制度。要按照“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展,发展团员入党必须经过团组织推荐”的规定,指导团组织做好推优工作。要把优秀团员特别是一线管理、技术和经营骨干作为培养和推荐的重点对象。对团组织提出的推荐意见,党组织应及时回复。要使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道,使团员成为党组织发展青年党员的主要来源,不断为党输送新鲜血液。
    9、建立健全物质保障制度。项目部要向项目团组织提供必要的活动经费。团的活动经费按项目部实有35周岁以下青年每人每年不低于80元的标准由项目行政拨付。针对具体活动项目,项目部还应及时拨出专项活动经费。项目部团组织日常经费开支,由项目部团组织负责人审批。要为团的工作提供必要的办公设施、器材,适应知识经济、信息时代的要求。
    10、改进共青团作用发挥方式。支持团组织参与企业民主管理。企业在推行涉及青年利益的重大改革措施时,应有团员和青年代表参加,广泛听取青年职工的意见。企业职代会中青年职工应占有一定的比例。团组织书记可以参加职代会主席团,列席行政会议,参与涉及青年职工切身利益的政策制定、职称评审等工作。
    四、加强和改进团的基层组织建设
    11、建立健全团的组织。组建项目经理部时,要根据团员青年组成情况成立团工委或青工委,确保团组织的覆盖面。各级团组织班子要保持完整,因特殊原因有工作调动的,应在三个月内补齐。项目经理部成立团组织时要及时以报告形式报公司团委,经公司团委批复后成立。
    12、配齐配强团干部队伍。项目部团干部的配备以兼职为主,每月至少有2天做团的工作。团干部的选拔要坚持德才兼备原则,可以采取竞选、自荐、他人推荐、民主选举、组织任命等多种方式进行配备。对年龄超过35周岁,但热心共青团和青年工作的职工,也可以聘请他们做兼职团干部或项目团建顾问等。
    13、认真落实团干部待遇。项目团组织负责人列席项目党组织有关会议及行政的生产、工作会议。兼职项目团支部书记的人员每月享受100元的职务津贴,经公司团委批复后随工资发放。
    14、加强团干部管理和培养。党组织任免、调动团干部时,应事先征求上一级团组织的意见。要避免“以副代正”的做法,需要考察的,考察期不得超过一年。各级党组织要把团的岗位作为培养企业后备干部的重要渠道,按照德才兼备原则选拔团的干部。要把团干部的培训纳入党的干部培训规划,加大对团干部的培训和培养力度。要高度重视并有计划地做好专职团干部的转岗工作,对德才兼备、实绩突出、群众公认的团干部要予以重用。
    15、加强团员管理。要针对不同岗位团员的情况,探索分类管理的有效办法。要按照交叉覆盖、动态管理的原则,加强流动团员的管理。要创新团籍管理方式,团员组织关系和参加团的活动可适当分离,团员可以同时编入多个团组织。农民工团员相对集中的项目,可建立独立的团支部,纳入企业团组织的教育管理。
    五、探索完善团组织发挥作用的途径和方式
    16、加强团员青年思想政治教育。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装青年,用社会主义荣辱观教育青年,深化增强团员意识主题教育,积极开展国情、企情和党史、团史教育,引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定永远跟党走的信念,进一步增强团员青年的政治意识、组织意识和模范意识。要充分发挥共青团组织的宣传优势和凝聚力,在广大团员青年中深入宣传企业文化,使之成为广大团员青年的行动指南和自觉实践。
    17、积极开展团的生产活动。深入开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动,组织团员青年参与职业文明建设,不断强化团员青年的爱岗敬业观念和岗位奉献意识。围绕急难险重新工程,组织团员青年开展以工期、安全、质量、信誉、环保、效益为内容的突击竞赛活动,发挥青年突击队的生力军作用。以节能降耗、增收减支为主要目的,组织团员青年开展管理创新、技术革新等创新创效活动。带领青年宣传落实安全法规,规范安全操作行为,搞好现场有形化建设,开展青年安全监督、青年安全包保等活动,争创青年安全生产示范岗。
    18、培养高素质青年人才队伍。积极推进“青工技能振兴计划”,定期开展业务学习、岗位练兵、技术比武,重点抓好“导师带徒”制度和“五小成果”研发工作的落实,不断提高青年的业务技能素质。积极开展健康有益的文体活动和素质拓展训练,促进青年身心健康发展。利用各种途径和方式,大力推荐、选树、宣传各类青年典型,发挥共青团在企业人才培养中的组织优势。
    19、科学合理地界定工作职能。公司团委围绕确保制度执行、贯彻落实部署、独立解决问题、有效上传下达、促动支部活跃等方面展开工作。项目部团工委要贯彻落实同级党(工)委和上级团委的有关指示、决定,围绕企业中心工作,组织开展符合青年特点、适合企业需求的活动。
    20、促进工作创新。要创新工作思路,使共青团工作更好地体现党的要求,符合企业发展的需要,在党政所需、青年所盼、共青团所能上精心谋划工作。要创新工作载体,以提高青年职工素质、代表和维护青年职工权益、服务青年职工需求为工作重点,整合优势资源,拓展活动领域,创建服务品牌,不断提高工作水平。要创新工作机制,面向基层、面向青年,建立开放型、效益型的企业共青团工作新机制,开创企业青年工作新格局。要积极探索共青团工作如何在思想观念、体制制度、工作机制、内容方法上融入企业中心,处理好继承与创新、务实与务虚、日常工作与品牌工作、活动声势与实际效果的关系,不断增强共青团工作的贡献力、创造力和带动力。


                                                     二